Whitepapers

Snelle ontwikkelingen in de maatschappij en technologie vragen om nieuwe businessmodellen. Daarbij is aandacht voor de organisatiecultuur essentieel. Dit E-book bevat een vernieuwend stappenplan voor cultuurverandering die simpel én praktisch is.

Cultuur is voor elke organisatie essentieel. Hoe gaan mensen met elkaar om? En met klanten? Welke keuzes maken zij of juist niet? Welke ongeschreven regels bestaan er en hoe worden deze gehandhaafd? Dit is allemaal cultuur. En dat is weer van invloed op de voor de organisatie wezenlijke dingen zoals (team)prestaties, medewerkerstevredenheid, tevredenheid van klanten, kosten, omzet en winst. Cultuur is dus bepalend voor het succes van elke organisatie en hoort daarmee een topprioriteit te zijn voor elke leider.

Deze tijd dwingt teams om na te denken over hun ontwikkeling. Welk leiderschap hebben we nodig, hoe werken we met elkaar samen en hoe ontwikkelen we vertrouwen?

In de whitepaper gaan wij in op verschillende soorten teams en de daarbij behorende kenmerken. Vervolgens bespreken wij aandachtspunten voor de persoonlijke en teamontwikkeling, wordt er ingegaan op de invulling van de aansturing van de verschillende type teams en hoe onderling vertrouwen tot uiting komt. Tot slot worden er vier aandachtspunten genoemd die helpen bij het kiezen van de juiste aanpak.

Wanneer je aan de slag wilt met teambuilding dan is het goed om eerst stil te staan bij wat teambuilding precies inhoudt en hoe je teambuilding zo in kunt zetten dat je ook tot het gewenste resultaat komt.

De whitepaper gaat in op wat er precies met een team en met teambuilding bedoeld wordt, hoe je het beste rendement uit teambuilding kunt halen en het eindigt met 7 insider tips om aandacht aan te besteden voordat je aan de slag gaat met teambuilding.