Gedragsverandering, moeilijk ?

Gedragsverandering, moeilijk ?

Je hebt een inspirerende workshop gevolgd, een boek over communicatietechnieken gelezen of een onvergetelijk inzicht gekregen door middel van een business game. En je neemt jezelf voor: vanaf nu ga ik dit heel anders doen.  Ze leefden nog lang en...
Teams leiden in een onbekende toekomst

Teams leiden in een onbekende toekomst

De onzekerheid en complexiteit van vraagstukken waarmee teams vandaag de dag te maken hebben, kunnen een vecht-of-vluchtreactie veroorzaken die de voortgang tot stilstand brengt. Om relevant te blijven, moeten teams op alle niveaus van de organisatie constant de...
Cultuur veranderen betekent percepties veranderen

Cultuur veranderen betekent percepties veranderen

“Hoe verander ik de cultuur binnen mijn (deel van de) organisatie?” Dit is een dringende vraag die veel leiders zichzelf tegenwoordig stellen om te overleven en succesvol te zijn in een wereld waarin alles voortdurend verandert.  Cultuur verandert alleen als mensen...
Het geheim van een goede kick-off

Het geheim van een goede kick-off

Samenwerking als team draait om het creëren van betrokkenheid, van samenwerking en van een gezamenlijk doel. Tijdens de kick-off van jouw (nieuwe) team, project of samenwerking kun je direct een goede start maken. Wat houdt de samenwerking in, waar werken we met...
Veranderen zonder weerstand

Veranderen zonder weerstand

Bij de start van een veranderingstraject krijgen we vaak de vraag “Hoe kan ik veranderen zonder weerstand?”. Onze eerste wedervraag is dan waarom iemand daar überhaupt naar streeft. Het is niet wenselijk om weerstand te willen voorkomen of vermijden, het is de vraag...