Kickstart Change

Doorbreek de blokkade tussen denken en doen
Duidelijkheid voor de transformatie van jouw organisatie

Herken je dit?

Je wil een grote verandering implementeren binnen je organisatie en iedereen moet mee.
Transformeren kan ofwel een energieboost geven binnen je organisatie of een bak aan nieuwe problemen met zich mee brengen.

Veranderen is niet voor iedereen en elke organisatie even makkelijk.

Om een succesvolle verandering in gang te zetten heb je een duidelijk overzicht nodig voor verandering. Een goed verhaal en een duidelijke visie.

Bij veel verandertrajecten lopen organisaties tegen de volgende problemen aan:

- De visie en strategie voor de verandering is te weinig concreet en het is lastig om deze te vormen.
- Er is te weinig grip op het doorvoeren van de veranderingen.
- Er ontstaat een slecht gevoel of zelfs skepsis over de transformatie bij medewerkers of het management team.
- De stap van strategie naar tactiek, en vervolgens naar de operatie blijkt lastig te maken.
- Belangrijke stakeholders worden niet betrokken in het vormen van de transformatie en voelen zich daardoor te weinig gehoord.
- Collega's willen niet veranderen en zetten de hakken in het zand.
- Hetzelfde kan ontstaan met betrekking tot het algemene gevoel over hoe succesvol de organisatie als geheel is.

Om deze problemen voor te zijn en meer succesvolle transformaties mogelijk te maken hebben wij het Transformatie Missie Bord ontwikkeld.

Met dit makkelijke Canvas kun je met de stakeholders binnen jouw organisatie binnen korte tijd een duidelijke visie en concrete stappen formuleren voor het implementeren van een transformatie.

Wij bieden ook gefaciliteerde sessies aan waarbij een van onze transformatie experts u en uw organisatie hierbij helpt.

De Change Missie (2 dagen)

De visie, het veranderverhaal, de reis voor verandering en concrete ambitieuze uitdaging


Verandering wordt regelmatig gestart zonder duidelijke context, visie & richting en concrete uitdaging die wordt vastgepakt. Op deze manier frustreer je de organisatie. Zolang het niet duidelijk is waarom je moet veranderen, wat er gevraagd wordt en hoe mensen een bijdrage kunnen leveren, komt er geen goede energie los om te veranderen. We bouwen samen met jou een concreet transformatie missie bord om dit aan te pakken.

  • Doelgroep: Directie/MT en change experts
  • Doel: concreet de pijnpunten aanpakken, visie neerzetten, rol leiders bepalen, transitieteam bepalen, uitdaging voor de organisatie bepalen, doelstelling en resultaat voor komende periode (6 - 18 maanden)
  • Uitkomst: energie, opdracht en duidelijke lancering van de verandering

586abf91b6fc1117b60b2758.png#asset:1815

Meer weten over Change Kickstarters of eens uitproberen?

Neem contact op met: Stanley Wylenzek
Meer weten over Change Kickstarters of eens uitproberen?
Want to know more?