RETAIN TALENTED WOMEN IN PWC AND PROGRESS THEIR CAREER DEVELOPMENT

How can you ensure that your behavior has the effect you intend? How can you combine your ambition with your personal life? How can you continue being yourself?

Female leadership

The goal of this program is to retain talented women in PwC and progress their career development.

Petra van Tol (InContext): “In an environment like PwC women encounter specific challenges. By giving them more insight into that world and coaching them to use their own strengths, they become more effective.

The program fits into a broader cultural change. Men are becoming more and more aware that a predominately masculine frame of reference is only one of the possible perspectives. Taking this into consideration, the program would certainly be relevant for men too.”

Experiment with different kinds of behavior

Twelve to fourteen middle and starter senior managers took part in the 5-day program. Petra: “Many women leave the organization in this stage in their careers. PwC wants to retain this talent because a diverse range of qualities leads to improved services to clients. The dilemma is often: do I have to adjust or can I stay true to myself? When you understand the masculine rules of the game, you can make a conscious choice per situation.”

“This is why we get our participants to take part in role-play with actors to experiment with different kinds of behavior. They hold up a mirror for you by directly confronting you with the consequences of your behavior.” Jitske van Hattem (PwC): “There were big differences between the participants and the obstacles they experienced. Also every team handles diversity in a different way. Nevertheless, It was an extremely useful learning experience for everyone.”

Krachtig door inzicht

Alles draait om bewuster handelen. Jitske: ‘We hebben bijvoorbeeld geoefend in zichtbaar zijn zonder daarmee jezelf anders voor te doen dan je bent. Door van bepaalde momenten gebruik te maken om te laten zien waar je mee bezig bent, word je effectiever in een meer masculiene omgeving, waar zichtbaarheid wordt gewaardeerd.’

Petra: ‘Naast bewustzijn van het effect van gedrag geeft het programma vrouwen meer inzicht in hun eigen krachten en kwaliteiten. Mensen met een feminien karakter zijn vaak gevoelig voor dominante types. Als je weet waar jouw kracht zit, laat je je minder overrompelen en krijg je juist meer steun van die mensen.’

Bewuster en effectiever

Petra ziet dat het programma veel doet met vrouwen: ‘De vrouwen die het programma gevolgd hebben, maken nu meer bewuste keuzes. Dat komt doordat ze nadrukkelijker stilstaan bij hun doel, strategie en wie hen daarbij kan helpen. Dankzij het programma komt hun carrière soms in een stroomversnelling terecht; dat is prachtig om te zien.’

Jitske: ‘Het programma maakt je bewust van het effect van je gedrag op anderen. Het resultaat is natuurlijk voor iedere deelnemer anders. Zelf merkte ik dat een effectievere manier van werken vaak heel dicht bij me ligt, maar dat ik het niet automatisch doe. Het helpt als je daarmee wordt geconfronteerd.’

Jitske van Hattem, Senior Tax manager PwC
Petra van Tol, Managing consultant InContext

Bron speciale editie van PwC deConnectie over het waarderen van verschillen
Auteur Manon van der Zwaal

Relax your feminine ego

I’m writing this blog for all working women. Women who are super at their jobs, but sometimes could tackle things just a little bit better in the masculine organizations they work in. Women who push themselves a bit too hard to do everything well, and could use a little relaxation.

More

“It was an extremely useful learning experience for everyone.”

Jitske van Hattem – Senior Tax manager PwC

Want to talk some more about implementing core values?

Contact:
Rosa Schuurmans

Email:
rschuurmans@incontext.nl

Phone:
+31 35 628 68 48