Jaap Wiersema,
Director of Tetterode Glas
Business coaching
Diversiteit
Teamontwikkeling
Leiderschap
De winnende dialoog
Facet5
Gedragsverandering
Cultuurverandering
Management ontwikkeling
Action learning
Online coaching
Bedrijfssimulatie
Performance improvement
Verandermanagement
Business game
Visie
Assessments
Consultative selling
Strategie
*Ta•lent het; o
-en
1 (Bijb) bep. gewicht aan goud of zilver
2 natuurlijke begaafdheid; aanleg
3 iem met veel aanleg
De kracht van een
goed draaiende organisatie rust voor een groot deel op het talent van
individuen. De gerichte ontwikkeling van dat potentieel en de verbinding ervan
met de gezamenlijke missie levert een belangrijke bijdrage aan de realisatie
van de organisatiedoelstellingen.
Ieder mens is uniek, heeft aanleg, en elke werknemer levert een unieke bijdrage
aan de voortgang van een organisatie. Bij talentontwikkeling gaat het om de
ontwikkeling en afstemming van individuele capaciteiten en ambities met die van
de organisatie. Naarmate de invulling van een functie meer wordt bepaald door
en ruimte biedt aan persoonlijke voorkeuren groeit het belang van gerichte
talentontwikkeling. Dat geldt zeer sterk voor leidinggevende en strategische
functies, maar zeker ook voor overige echelons.
InContext ondersteunt bedrijven die het talent in hun organisatie vanuit deze
visie willen aanjagen.
*www.vandale.nl
Up to date blijven?