Up to date blijven?

Organisatiecultuur is maakbaar

In de meeste gevallen groeit de cultuur mee met een organisatie en past de één als een handschoen bij de ander, maar soms, bijvoorbeeld na een fusie of bij een ingrijpende strategiewijziging vormt een oude cultuur een barrière voor het succes van de organisatie en moet er iets veranderen. InContext analyseert dergelijke situaties, beschrijft huidige en gewenste cultuur en zet een gericht traject in om een organisatie een cultuurverandering te laten doormaken. Hierbij werken wij steeds in nauwe samenwerking met het (top)management van onze klant en zetten wij een combinatie van maatregelen in om de gewenste cultuur tot stand te brengen. Onze focus ligt daarbij steeds op het zichtbare en merkbare gedrag van mensen en op het behalen van concrete, meetbare resultaten.